Les règles évoluent sans cesse — nous veillons pour vous.
À vos côtés, nous assurons la conformité de votre entreprise et répondons à toutes vos questions sociales avec clarté et réactivité.
1. Le contrat de travail
De la rédaction à la mise à jour, nous assurons la conformité juridique de vos contrats de travail.
Notre accompagnement vous garantit des documents adaptés, clairs et juridiquement sécurisés.
2. Les clauses spécifiques du contrat de travail
Non-concurrence, exclusivité, mobilité... Ces clauses soulèvent souvent des questions.
Nous vous accompagnons pour les rendre claires, utiles et toujours conformes à la législation en vigueur
Chaque clause a un rôle précis : protéger l’entreprise, encadrer la relation de travail ou prévenir les litiges.
Nous vous conseillons sur les plus courantes :
• Clause de non-concurrence
• Clause d’exclusivité
• Clause de mobilité géographique
• Clause de confidentialité
• Clause de rémunération variable
Notre accompagnement vous aide à en comprendre les enjeux, à les rédiger correctement et à garantir leur conformité légale.
3. Le bulletin de salaire
Le bulletin de paie est un document obligatoire remis à chaque salarié lors du versement du salaire.
Il doit contenir plusieurs mentions légales, comme l’identité de l’employeur et du salarié, la période de travail, le salaire brut, les cotisations sociales et le net à payer.
Notre rôle : veiller à la conformité de chaque bulletin et vous garantir une paie juste, claire et sans erreur.
4. L'entrée d'un salarié
Recruter un salarié implique plusieurs démarches administratives et légales.
Nous prenons en charge l’ensemble des formalités d’embauche : déclaration préalable, contrat, visite médicale et documents obligatoires, pour une intégration conforme et sereine.
5. La sortie d'un salarié
La fin d’un contrat de travail nécessite plusieurs démarches obligatoires.
Nous vous accompagnons dans la gestion du départ du salarié : solde de tout compte, primes éventuelles, documents de fin de contrat et respect des délais légaux.